老挝英菲迪集团人员招聘，欢迎加入

万象办事处：

商务部总经理（1人）：薪酬待遇人民币：20000-30000（元/月）绩效面谈。8年以上企业成本、投融资、经济统筹管理经验；熟悉经济政策以及经营管理、经济、金融、财税等相关知识，业务能力强，具有较好的组织领导和沟通协调能力；具有良好的职业操守和个人品行。统筹管理集团成本板块业务，经济运行情况分析、合同管理、投资管理及行业政策与市场形势分析研究；负责集团经济管理制度体系建设、实施、检查、整改；督促二级公司审核项目工程、物资设备等招标采购资料，依法依规开展招标工作；审核二级公司项目估算、概（预）算、工程量清单、招标控制价、合同、目标成本、新增单价、计量支付、竣工结算、成本关门等资料，收集、汇总二级公司各类经济报表和台账，并按时报送公司主管部门。

合约部经理（1人）：薪酬待遇人民币：12000-20000（元/月）。负责公司项目的合同管理，确保合同条款的执行和合规性，并在纠纷中维护公司的合法权益。合同起草与审核：起草、审核项目合同及相关法律文件，确保合同条款符合公司政策和法律法规。对合同风险进行评估并提出规避建议。合同执行管理：监督合同的执行情况，跟踪合同履行进度，确保各方遵守合同规定。管理合同变更及索赔事宜，确保公司项目的合法权益不受损害。索赔与争议解决：负责项目索赔的分析、谈判与实施。协助处理工程项目的法律纠纷和仲裁。合同资料归档与审查：确保所有合同文件的完整性、及时性和合规性。

人事经理（1人）：薪酬待遇人民币：12000-15000（元/月）。5年以上企业行政、人力资源统筹管理经验；具备人力资源管理相关专业知识和业务技能，熟悉劳动关系、薪酬、福利、招聘、培训、人才培养、考核管理等人力资源相关工作的政策法规和办事流程：根据集团发展战略,策划各类业务的薪酬激励制度方案，跟踪调查各公司薪酬数据,撰写分析报告和建议；编制人工成本预算计划，落实年度薪酬计划及调整方案,分析提出核算报告和改进措施；根据业务发展需要，提出分类绩效管理体系建设方案,实施考核评价及结果运用：根据年度人员考核工作计划，参与个人绩效考核工作，完成考核调查报告；负责员工招聘、培训和绩效评估等方面的工作，建立和维护员工档案，提供员工关系服务；制定公司的绩效考核标准，监控公司的绩效，协助公司达成绩效目标；遵守所有适用的劳动法，处理员工关系和纠纷，提供员工咨询和支持。

人事/行政专员（1人）：薪酬待遇人民币：8000-12000（元/月）。2年及以上企业行政、人力资源统筹管理经验；具备人力资源管理相关专业知识和业务技能，熟悉劳动关系、薪酬、福利、招聘、培训、人才培养、考核管理等人力资源相关工作的政策法规和办事流程，处理员工关系和纠纷，提供员工咨询和支持。

设备部长（机械管理）：薪酬待遇人民币：15000-30000（元/月）具有5年矿山机械设备操作的工作经验，3年以上设备管理岗位的工作经验：了解矿山工作的的基本运营工作及机械原理；熟悉矿山机械设备等数控设备的维修及保养：熟悉各类机械加工设备的性能和结构。负责整个公司设备、设施的维修统筹工作。负责跟踪维修进度及维修质量，监督设备、设施档案建立的及时性和有效性。制定设备维护计划并实施维护。指导并支持生产部门进行设备维护。做好各个矿山项目部设备调配工作；组织设备维修小组排除设备疑难故障，负责新设备的验收以及安装工作。公司特种设备、大型挖掘机、打孔机及安全附件合规性管理。

造价经理（预结算负责人）（1人）：薪酬待遇人民币：12000-20000（元/月）。3年以上相关工作经验；熟悉掌握有关工程造价管理规定，负责工程造价管理的全面统筹，包括成本预算、成本控制和项目结算等环节。负责制定和实施造价管理计划，确保工程项目的成本受控。

统筹管理公司造价成员的合作、各项目的预结算的工作。审核项目预算、成本估算及工程结算的合理性。监督和指导造价团队的日常工作，提升整体工作效率。参与公司层面的成本决策和战略规划。持二级造价工程师证书者优先。负责项目全过程预算管理，包括但不限于项目的经济管理、经济指标测算和成本核算、控制等工作，编制工程项目的预算、结算书并及时上报各类经济报表；对接好相关部门及时抓好各节点预决算工作。

旅游酒店事业部招聘以下人员：

万象+拉邦酒店财务总经理（1人）：薪酬待遇人民币：12000-15000（元/月），有会计相关酒店工作经营者优先，3年以上工作经验日常酒店财务管理，负责酒店的收入记录、核对和分析，确保所有收入及时、准确地入账，审核和管理酒店的各项支出，记录酒店的经济业务，包括销售、采购、费用报销等：熟悉企业财务制度及流程，熟练操作各类财务软件，具备良好的跨部门沟通和协调能力，能够处理各种财务关系，能有效识别财务风险:分析酒店的成本构成，提出成本控制和节约措施，酒店财务活动进行内部审计，评估风险，提出改进建议。

万象、拉邦酒店驻店出纳（2人）：薪酬待遇人民币：8000-12000（元/月），有会计相关专业，1年以上工作经验（女性优先）每天负责收集各个单据，核对支付明细、银行账号信息无误后，做付款审批单并做应付账款：应收应付账款单据收集和整理：月底对账分解账目后，内部和各个对账无误后，做付款审批单挂应付账。

房地产事业部招聘以下人员：

营销策划总监（1人）：1.0万-1.5万+业绩提成，3年以上房地产企业或房地产代理公司策划经验,有大型房地产公司或房地产代理项目主策经验优先;熟悉房地产营销策划等工作流程,能独立完成房地产策划案､可行性报告的撰写优先;具备良好的公关能力及媒体关系维护能力和一定的文字功底。负责市场信息收集与分析,根据需要撰写市场调研报告; 项目定位的把控与指导,产品建议,开盘方案､价格策略､优惠政策､各阶段方案推广策略等各类方案､报告制定与把控,开盘前的配合与跟进;  编制广告推广计划及传播方案,负责媒体选择及成本预算控制,对各种营销推广活动进行策划､执行及管控｡

售楼部、现场销售经理（1人）：1.0万-1.5万+业绩提成，3年以上房地产销售或其他销售相关行业管理经验；思路清晰，目标明确，能在高强度下完成销售任务；性格乐观，积极主动，有良好的学习能力与沟通表达能力，有上进心和责任心。销售团队管理和销售事务管理。销售过程中疑难问题及客户谈判，促进销售。销售技巧培训。认购、签约、回款销售业绩指标达成。督促置业顾问严格遵守本管理办法，掌握思想动态，充分调动其工作积极性：客户投诉的处理，确保客户满意度指标达成。完成项目开盘前所有准备工作。如：预售方案、房屋价格明细表、签约户型图、定单及合同、按揭相关资料、 各 种附件资料等。与物业、按揭、人事行政等各个工作协调。项目未回款清理并催收。后续交房工作。

老挝色贡煤矿招聘以下人员福利待遇（机票，老挝双证办理）煤矿项目最大的优势，整个项目属于中长期项目，5-10年稳定不变：

项目总工：1.5万-2.0万，协助项目经理指挥生产，主要抓好施工技术管理，测量数据审核，工程量核对，对内对外结算审核等，分析核算成本，对项目上产中出现的问题进行分析和提出确实可行的改进措施，让项目高效率的工作和收益最大化。

设备修理工（2名）：3年以上挖机、平地机、推土机、装载机等重型设备维修、管理经验；熟悉相关机械结构，转动方式等；熟悉了解采矿设备技术工艺；身体健康，具有良好的沟通协调和敬业精神，有良好的团队沟通和协作能力；拟制相关维修、材料采购计划，协助处理矿山在设备方面的生产技术难题和问题；负责项目机械设备维修、管理，做好维修记录，严格遵守相关安全生产规程和安全操作细则。薪酬待遇人民币：保底工资15000（元/月）试用期一个月12000（元/月）。

钻机修理工（1人）：3年以上志高钻机D440A，山河钻机维修经验；熟悉车辆结构，运行方式等；身体健康，具有良好的沟通协调和敬业精神，有良好的团队沟通和协作能力；协助车队主管拟制相关维修、材料采购计划；负责项目钻机维修、保养、车辆拆装、故障检测等。薪酬待遇人民币：保底工资16000（元/月）试用期一个月12000（元/月）。

柬埔寨斯登眉登水电站采石场计划招聘以下人员：

专业钻机司机（4人）：有大型矿山、石场的施工经验，能熟练操作该型号或者相同型号的潜孔（钻志高D545+、志高450D潜孔钻），按时完成生产任务，熟悉设备构造懂得设备维护（能修理工资更高），能吃苦耐劳工作责任心强，服从公司管理。也可选择计件工资面谈。薪酬待遇人民币：15000-20000（元/月）。

生产统计员（2名）：熟悉RTK等测量仪器的使用，熟悉办公和CAD软件的使用，有相关测量工作经验优先；能适应野外工作吃苦耐劳，每日采集和统计生产数据工程量。有责任心，主要工作是对当班计件的工程量收集统计，其他辅助现场管理员工作。薪酬待遇人民币：8000-12000（元/月）。

库管员（2名）：有责任心，负责燃油和配件材料的出入库和管理工作，材料使用登记和材料申报工作，会电脑录账优先。薪酬待遇人民币：8000-12000（元/月）。

备注：以上招聘岗位人员工作地点都在国外（老挝.柬埔寨），包吃住。

联系人：杨15334395879